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Psychische Gefährdungsbeurteilungen, Gefährdungsanalysen

Beratung, Planung und Durchführung

Der Gesetzgeber hat im Rahmen der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes  im September 2013 explizit darauf hingewiesen, dass bei einer Gefährdungsbeurteilung auch die „psychische Belastung bei der Arbeit“ berücksichtigt werden muss. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine solche Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) durchzuführen. Diese dient dazu, Risikofaktoren bei der Arbeit zu erkennen, um ihnen in einem zweiten Schritt präventiv entgegenwirken zu können.

Psychische Belastungen und Dauerbelastungen sind in der Arbeitswelt ein wichtiges Thema. Sie können sowohl Motivation als auch Gesundheit der MitarbeiterInnen beeinträchtigen und Einflüsse auf Arbeitsorganisation und Abläufe in Betrieben nehmen. Belastungen können durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden wie zum Beispiel:

  • hohe Arbeitsintensität
  • fehlende soziale Unterstützung am Arbeitsplatz
  • Zeit- und Leistungsdruck
  • Dauer oder Lage der Arbeitszeit

Um diese belastenden Faktoren frühzeitig zu identifizieren und ihnen präventiv entgegenwirken zu können, wird eine Gefährdungsanalyse durchgeführt. 

Welche Maßnahmen im Rahmen der Beurteilung sinnvoll sind und zum Einsatz kommen, muss im Einzelfall entschieden werden. Beispielsweise können Screening-Verfahren zur Betrachtung der Arbeitsbedingungen sowie individuelle Begleitungen wie Arbeitssituationsanalysen, Workshops oder Zirkel genutzt werden. Ihr bereits vorhandenes Know-how im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes wird dabei berücksichtigt. 

Die Gefährdungsbeurteilung ist eine wichtige Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen. 

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