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Psychische Gefährdungsbeurteilungen, Gefährdungsanalysen

Beratung, Planung und Durchführung

Der Gesetzgeber hat im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes  seit dem 20.09.2013 auch die „psychische Belastung bei der Arbeit“ berücksichtigt. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) durchzuführen. Die Gefährdungsbeurteilung dient dazu, Risikofaktoren bei der Arbeit zu erkennen, um ihnen in einem zweiten Schritt präventiv entgegenwirken zu können.

Psychische Belastungen und Dauerbelastungen sind in der Arbeitswelt ein wichtiges Thema. Sie können sowohl Motivation als auch Gesundheit der MitarbeiterInnen beeinträchtigen und Einflüsse auf Arbeitsorganisation und Abläufe in Betrieben nehmen. Belastungen können durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden wie zum Beispiel:

  • hohe Arbeitsintensität,
  • fehlende soziale Unterstützung am Arbeitsplatz,
  • Zeit- und Leistungsdruck oder
  • Merkmale der Arbeitszeit an sich.

 Um diese belastenden Faktoren frühzeitig zu identifizieren und ihnen präventiv entgegenwirken zu können, wird eine Gefährdungsanalyse durchgeführt. 

Die Beurteilung geschieht durch unsere ExpertInnen, indem bspw. Screening-Verfahren zur Betrachtung der Arbeitsbedingungen sowie individuelle Begleitungen wie Arbeitssituationsanalysen, Workshops oder Zirkel genutzt werden. Ihr bereits vorhandenes Know-how im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes wird mit eingebunden. 

Die Gefährdungsbeurteilung ist eine wichtige Grundlage für ein systematisches und erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement in Ihrem Hause. 

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